集團(tuán)本級(jí)“精學(xué)·融思·匯智”內(nèi)訓(xùn)進(jìn)入第十四周_人才發(fā)展-新疆廣匯實(shí)業(yè)投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

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集團(tuán)本級(jí)“精學(xué)·融思·匯智”內(nèi)訓(xùn)進(jìn)入第十四周

發(fā)布時(shí)間：2023-04-18 閱讀量：1174 來源：本站

3月27日至3月31日颜曾，集團(tuán)運(yùn)營褐健、資本、人力物蝙、審計(jì)炎滞、法務(wù)及綜合六個(gè)中心分別組織了不同主題的線上內(nèi)訓(xùn)學(xué)習(xí)。

運(yùn)營管理中心：組織學(xué)習(xí)《中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析》诬乞，由副總經(jīng)理張謙擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)講師册赛，以黨的二十大中提出的“2023年經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要目標(biāo)”為基礎(chǔ)钠导，就當(dāng)前中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析進(jìn)行分享交流。促進(jìn)學(xué)員對(duì)于中國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的了解和研究森瘪，保持客觀的心態(tài)與國際上發(fā)達(dá)國家進(jìn)行對(duì)比牡属。

資本市場(chǎng)中心：系統(tǒng)學(xué)習(xí)《A股策略研究框架之信息判斷》。課程由廣發(fā)證券首席策略分析師從A股底部研判扼睬、大勢(shì)研判逮栅、風(fēng)格研判、行業(yè)比較窗宇、新興產(chǎn)業(yè)措伐、盈利框架、估值體系七方面展開框架性方法論進(jìn)行分析军俊。學(xué)員收獲到侥加，在工作中要密切關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、政策環(huán)境粪躬、資本市場(chǎng)改革等重大事件担败，不斷加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

人力資源中心：學(xué)習(xí)《跳出中等陷阱短蜕，企業(yè)如何設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制》課程氢架。課程介紹企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的三個(gè)常見誤區(qū)傻咖、激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)的6個(gè)思考維度朋魔，以及決定企業(yè)活力與規(guī)模的因素。課堂上卿操，學(xué)員們探討今后該如何設(shè)置激勵(lì)機(jī)制才能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性警检，也為中心今后的工作提供了思路。

審計(jì)中心：系統(tǒng)學(xué)習(xí)《CPA審計(jì)部分第三章第四節(jié)》害淤，課程主要介紹三種分析程序：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序扇雕、實(shí)質(zhì)性程序和總體復(fù)核，以及分析程序的總體要求窥摄、具體運(yùn)用和考慮因素镶奉。學(xué)員在工作要更加注重各類交易、賬戶余額崭放、披露評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)是否恰當(dāng)哨苛，審計(jì)程序是否充分，是否有必要追加審計(jì)程序币砂。

法律事務(wù)中心：學(xué)習(xí)《企業(yè)商賬催收的制度化構(gòu)建》建峭，講師從企業(yè)商賬的類型和性質(zhì)開始，重點(diǎn)拆解企業(yè)商賬的合同管理制度决摧、部門管理制度亿蒸、法律保障制度凑兰，為企業(yè)全方面構(gòu)建商賬催收法律制度體系。本課程不僅提升了學(xué)員對(duì)企業(yè)商賬的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)边锁，還在制度設(shè)計(jì)姑食、實(shí)際追討技巧等方面為法務(wù)工作提供了許多建設(shè)性意見。

綜合管理中心：組織學(xué)習(xí)《萬字科普GPT4為何會(huì)顛覆現(xiàn)有工作流》茅坛，課程講述GPT4是怎么被制造的矢门、為什么它不是搜索引擎、它將給社會(huì)帶來什么樣的沖擊灰蛙，以及我們?cè)撊绾尉S持未來的競(jìng)爭(zhēng)力祟剔。工具出現(xiàn)替代的不是人，而是不會(huì)使用新工具的人摩梧，學(xué)員應(yīng)保持終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣物延，才能應(yīng)對(duì)不斷出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)。

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