集團(tuán)85/90英才進(jìn)階培養(yǎng)項目順利結(jié)業(yè)_人才發(fā)展-新疆廣匯實業(yè)投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

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集團(tuán)85/90英才進(jìn)階培養(yǎng)項目順利結(jié)業(yè)

發(fā)布時間：2023-03-15 閱讀量：1897 來源：本站

2月3日库正，集團(tuán)85/90英才進(jìn)階培養(yǎng)項目結(jié)業(yè)儀式在中天廣場圓滿結(jié)束。集團(tuán)本級各職能中心35名學(xué)員順利結(jié)業(yè)朦前。集團(tuán)各職能中心領(lǐng)導(dǎo)作為嘉賓參加會議介杆。

為期兩年的培訓(xùn)項目鹃操，人力資源中心采取內(nèi)外訓(xùn)、輪崗輪值春哨、學(xué)員講壇荆隘、課堂研討等方式，沉淀總結(jié)出了具有廣匯特色的培養(yǎng)方式和經(jīng)驗赴背，學(xué)員們一同研修了43門管理課程椰拒，策劃了2次頭腦風(fēng)暴和1次沙盤模擬，“學(xué)員講壇”活動共輸出27門課程凰荚，課程平均滿意度96.7%燃观。培養(yǎng)過程中，獲得晉升和考核優(yōu)良工資晉升的人數(shù)占比達(dá)到65%便瑟。

結(jié)業(yè)儀式上缆毁，人力資源中心對項目進(jìn)行了總結(jié)，回顧了培訓(xùn)項目全過程的視頻短片胳徽。

李沐夏代表學(xué)員發(fā)言表示积锅，無論是從培訓(xùn)內(nèi)容，還是培訓(xùn)形式都讓大家收獲頗豐养盗，開闊了眼界缚陷，培養(yǎng)了看待問題的角度與思維。

現(xiàn)場隨機抽取5位學(xué)員發(fā)言往核，紛紛表示箫爷，將更加珍惜領(lǐng)導(dǎo)信任與企業(yè)的培養(yǎng)，力爭在日后工作中做有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任的廣匯人聂儒。

從出勤率虎锚、學(xué)員講壇課程滿意度、規(guī)劃任務(wù)三個維度評價衩婚，評選出了三位優(yōu)秀學(xué)員李沐夏窜护、劉文靜、蘇靜非春。結(jié)業(yè)主體項目規(guī)劃任務(wù)中柱徙，人力資源中心、運營管理中心奇昙、資本市場中心取得前三名的成績护侮，各職能中心領(lǐng)導(dǎo)為優(yōu)秀學(xué)員、規(guī)劃任務(wù)優(yōu)秀團(tuán)隊頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書储耐、獎杯及紀(jì)念品羊初。

最后，人力資源中心轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)黨委書記什湘、常務(wù)副總裁韓士發(fā)致學(xué)員的一封信长赞，提出幾點期望寄語：一是盡責(zé)務(wù)實晦攒，要知責(zé)盡責(zé)、擔(dān)責(zé)履責(zé)得哆，成為懂專業(yè)懂產(chǎn)業(yè)的復(fù)合型人才勤家；二是善于創(chuàng)新，要在實踐中優(yōu)化工作流程柳恐，創(chuàng)新工作方法；三是加強輸出热幔，萃取經(jīng)驗乐设，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)策。

英才培養(yǎng)項目绎巨，是集團(tuán)人才梯隊培養(yǎng)體系中對中層梯隊的一個重要培養(yǎng)項目近尚，是具有廣匯特色的后備蓄水池計劃的重要組成部分。85/90培養(yǎng)項目暫告一段落场勤，2023年將啟動90/95接續(xù)培養(yǎng)項目戈锻，繼續(xù)挖掘拓展多樣化的培養(yǎng)手段，力爭有新的突破和媳，培養(yǎng)一批適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展所需要的中層骨干接續(xù)力量格遭。

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