精學(xué)·融思·匯智——集團(tuán)本級內(nèi)訓(xùn)如火如荼進(jìn)行中
發(fā)布時間：2021-08-17 閱讀量：1718 來源：本站
學(xué)海無涯首繁，學(xué)無止境践宴。7月29日至8月6日坏为，集團(tuán)運(yùn)營究驴、資本慨仿、安環(huán)、人力纳胧、法務(wù)镰吆、綜合6個中心分別開展了不同主題的線上內(nèi)訓(xùn)學(xué)習(xí)。
運(yùn)營管理中心：組織全員集中學(xué)習(xí)了《財務(wù)分析企業(yè)發(fā)展》跑慕，從財務(wù)的角度系統(tǒng)了解在企業(yè)發(fā)展的不同階段：產(chǎn)品價值階段（孕育期）万皿、運(yùn)營價值階段（嬰兒期、學(xué)步期）核行、持續(xù)經(jīng)營階段（青春期）和價值增長階段（盛年期）牢硅，企業(yè)核心價值所在及評價企業(yè)價值的關(guān)鍵業(yè)務(wù)和財務(wù)指標(biāo)。
資本市場中心：組織學(xué)習(xí)《財務(wù)分析與經(jīng)營分析》芝雪、《民營上市公司的專題培訓(xùn)》减余，進(jìn)一步熟悉和理解上市公司治理規(guī)則；熟悉上市公司規(guī)范運(yùn)作的最新法律法規(guī)惩系；明確自身應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)位岔；樹立風(fēng)險意識和規(guī)范運(yùn)作意識。
安全環(huán)保中心：組織學(xué)習(xí)《五星控股經(jīng)營心法：以人為核心堡牡，建立自驅(qū)型組織》抒抬。通過五星控股董事長汪建國形象生動的比喻和故事案例分析，提出以顧客視角設(shè)計組織晤柄，搭建自驅(qū)型組織擦剑，創(chuàng)建企業(yè)文化，不斷推動企業(yè)走向輝煌芥颈。
人力資源中心：組織學(xué)習(xí)《人才的培養(yǎng)與經(jīng)營》惠勒，課程從如何對新員工進(jìn)行培養(yǎng)，對于不同階段的員工如何激發(fā)潛力爬坑，講述了人才梯隊培養(yǎng)意義纠屋，梯隊培養(yǎng)的人才池決策，介紹了人力資源基礎(chǔ)盤點的方法妇垢。課后巾遭，學(xué)員分享感受肉康、心得闯估，從課程中借鑒方法與技巧，并運(yùn)用到實際工作中吼和。
法務(wù)中心：組織全員集中學(xué)習(xí)了《民法典》違約責(zé)任條款及擔(dān)保法司法解釋講解涨薪。進(jìn)一步了解了《民法典》出臺后對于企業(yè)發(fā)展的影響，學(xué)員表示要認(rèn)真學(xué)習(xí)《民法典》炫乓，不斷地為自己充電刚夺，為團(tuán)隊賦能献丑。
綜合管理中心：組織學(xué)習(xí)集團(tuán)本級85/90英才培養(yǎng)項目學(xué)員李海軍《企業(yè)網(wǎng)絡(luò)輿情處置實操》課程，首次特邀集團(tuán)人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人前來觀摩指導(dǎo)侠姑。通過學(xué)習(xí)创橄，大家對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)輿情面臨的挑戰(zhàn)、處置基本原則及方法有了深入了解莽红。課后妥畏，人力資源中心提出相關(guān)建議及試講反饋意見，進(jìn)一步促進(jìn)了中心人員演講和表達(dá)能力的提升安吁。
