對(duì)標(biāo) 研討 互促 成長(zhǎng)
發(fā)布時(shí)間：2021-06-25 閱讀量：2194 來(lái)源：本站
（集團(tuán)人力資源中心張震）6月21-22日章贞，廣匯集團(tuán)與新華報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)《培訓(xùn)》雜志社含长、新疆特變電工順利開(kāi)展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，集團(tuán)及產(chǎn)業(yè)人力負(fù)責(zé)人共同參與本次對(duì)標(biāo)畔规。
21日局扶，新華報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)《培訓(xùn)》雜志社參訪一行參觀50樓展廳，感受廣匯集團(tuán)32年發(fā)展歷程叁扫，了解企業(yè)發(fā)展概況三妈。集團(tuán)人力資源中心向參訪一行介紹了人才發(fā)展現(xiàn)狀，闡述人才培養(yǎng)機(jī)制及五大人才培養(yǎng)計(jì)劃莫绣。雜志社院長(zhǎng)周敏感嘆于廣匯人才培養(yǎng)項(xiàng)目的詳實(shí)系統(tǒng)畴蒲，并對(duì)新華報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)做整體介紹，副院長(zhǎng)侯軍林做績(jī)效考核專(zhuān)題分享对室。
“一圖模燥、一卡、兩表掩宜、一會(huì)蔫骂、OKR五項(xiàng)修煉”的全員績(jī)效工具；戰(zhàn)略部統(tǒng)籌牺汤、信息化支撐辽旋，多方協(xié)同推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的運(yùn)營(yíng)布局；績(jī)效考核體系搭建檐迟、人力規(guī)劃與配置补胚、干部管理舉措等交流討論，為在場(chǎng)全員帶來(lái)一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴追迟，為共同提升管理效力提供想法和工具溶其。
22日下午，廣匯一行前往新疆特變電工對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)敦间。30余名在烏標(biāo)桿企業(yè)人力負(fù)責(zé)人共同參與其中瓶逃。特變電工培訓(xùn)學(xué)院院長(zhǎng)秦軍從企業(yè)大學(xué)發(fā)展緣起講到頂層設(shè)計(jì)，闡述人才選每瞒、育金闽、用、留為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供源動(dòng)力剿骨；培訓(xùn)學(xué)院張海潮介紹百人計(jì)劃一把手工程，戰(zhàn)略落地埠褪，人才先行浓利，通過(guò)五大定位-四大體系-三大支撐打造核心人才供應(yīng)鏈挤庇，從“三度”中盤(pán)點(diǎn)百人計(jì)劃實(shí)踐成果。
互動(dòng)討論中贷掖，從內(nèi)訓(xùn)師體系到干部培養(yǎng)體系建設(shè)嫡秕，從培訓(xùn)效果評(píng)估到中高層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目，分組探討苹威，交互答疑昆咽，受用頗多。
他山之石牙甫，可以攻玉掷酗。對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)的目的在于取其精華，結(jié)合企業(yè)實(shí)際窟哺，內(nèi)化為促進(jìn)自身發(fā)展的工具和辦法泻轰，觸發(fā)強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力，進(jìn)而促進(jìn)集團(tuán)人才的接續(xù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展且轨。
