廣匯集團(tuán)問責(zé)追究辦法

  第一章總則

  第一條為強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格集團(tuán)制度規(guī)定遣臼，加強(qiáng)廉潔、作風(fēng)拾并、紀(jì)律建設(shè)揍堰，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制定本辦法鹏浅。

  第二條問責(zé)工作堅(jiān)持實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)屏歹、失責(zé)必問隐砸、問責(zé)必嚴(yán)、分級(jí)負(fù)責(zé)蝙眶、層層落實(shí)責(zé)任的原則季希。

  第三條對(duì)違反法律法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)章制度和禁令幽纷，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的人員進(jìn)行問責(zé)式塌；對(duì)違反廉潔紀(jì)律和集團(tuán)“興五風(fēng)、反五氣”作風(fēng)要求友浸，造成不良影響的人員進(jìn)行問責(zé)峰尝。

  第二章責(zé)任劃分、處分和賠償

  第四條問責(zé)按照損失尾菇、損害相關(guān)責(zé)任人的工作職責(zé)及職責(zé)履行情況分為直接責(zé)任者境析、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者囚枪、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和監(jiān)督責(zé)任者4種：

  （一）直接責(zé)任者：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)派诬，不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失链沼、損害或后果起決定性作用的直接當(dāng)事人默赂；

  （二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作或者參與決策的工作不履行或不正確履行管理職責(zé)括勺，對(duì)造成的損失或后果負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員缆八；

  （三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決策的工作不履行或不正確履行管理職責(zé)疾捍，對(duì)造成的損失或后果負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員奈辰；

  （四）監(jiān)督責(zé)任者：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)其監(jiān)督乱豆、審核奖恰、審批、把關(guān)的工作不履行或不正確履行職責(zé)宛裕，對(duì)造成的損失或后果負(fù)監(jiān)督責(zé)任的監(jiān)督人員瑟啃。

  第五條對(duì)不履行或不正確履行職責(zé)給企業(yè)造成重大以上經(jīng)濟(jì)損失的行為，長(zhǎng)期得不到糾正或長(zhǎng)期未對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究的揩尸，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究外蛹屿，對(duì)上級(jí)主管單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行二次責(zé)任追究。

  第六條損失岩榆、損害的劃分错负。直接經(jīng)濟(jì)損失坟瓢，是指與違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。具體標(biāo)準(zhǔn)劃分如下：10萬(wàn)元以下為一般經(jīng)濟(jì)損失犹撒，10萬(wàn)元（含）至100萬(wàn)元為較大經(jīng)濟(jì)損失载绿，100萬(wàn)元（含）至1000萬(wàn)元為重大經(jīng)濟(jì)損失，1000萬(wàn)元（含）以上為特別重大經(jīng)濟(jì)損失油航。

  第七條損失崭庸、損害包括直接損失金額和對(duì)企業(yè)造成重大不良影響和其他損害企業(yè)安全和利益的事項(xiàng)。

  第八條處分和賠償可單獨(dú)使用谊囚，也可合并使用怕享。

  處分種類：（一）警告；

  （二）記過镰踏；

  （三）降級(jí)函筋；

  （四）降職；

  （五）責(zé)令辭職或解除勞動(dòng)合同;

  （六）開除奠伪。

  第九條賠償種類：經(jīng)濟(jì)賠償跌帐。賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般經(jīng)濟(jì)損失賠償金額0.5萬(wàn)元（含）至5萬(wàn)元；較大經(jīng)濟(jì)損失賠償金額5萬(wàn)元（含）至20萬(wàn)元绊率；重大經(jīng)濟(jì)損失賠償金額20萬(wàn)元（含）至100萬(wàn)元谨敛；特別重大經(jīng)濟(jì)損失賠償金額100萬(wàn)元（含）以上。

  第十條受警告處分的滤否，當(dāng)年考核不得評(píng)優(yōu),受記過處分的脸狸，當(dāng)年考核不稱職；受降級(jí)藐俺、降職處分的炊甲，一年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)的職務(wù)；受責(zé)令辭職或者解除勞動(dòng)合同處分的欲芹，集團(tuán)公司和各產(chǎn)業(yè)不再續(xù)用卿啡。

  第十一條因違法違規(guī)在接受調(diào)查期間被免職，參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)菱父。

  第十二條處分人員在處分期間颈娜，表現(xiàn)突出成效顯著或有重大獎(jiǎng)勵(lì)和立功表現(xiàn)，經(jīng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)黨委或集團(tuán)黨委同意滞伟，可提前解除處分,并按解除處分前后時(shí)間節(jié)點(diǎn)兌現(xiàn)相關(guān)待遇揭鳞，也可以提拔使用。

  第三章問責(zé)范圍

  第十三條具有下列情形之一需要問責(zé)的應(yīng)當(dāng)受理：

  (一)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示或者上級(jí)機(jī)關(guān)督辦的梆奈；

  (二)各級(jí)職能部門在履職中發(fā)現(xiàn)問題的野崇；

  (三)在監(jiān)督檢查或者明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的；

  (四)員工舉報(bào)或其他組織亩钟、人員舉報(bào)投訴的乓梨；

  (五)檢查考核和民主評(píng)測(cè)發(fā)現(xiàn)問題的鳖轰。

  第十四條有下列違法、違反企業(yè)管理制度情形的應(yīng)當(dāng)問責(zé)扶镀。

  （一）違反國(guó)家法律法規(guī)蕴侣、管理規(guī)章制度和禁令，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的臭觉；

  （二）超越職責(zé)權(quán)限昆雀，或違反有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)或組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的蝠筑；

  （三）違反程序規(guī)定狞膘，未履行或未正確履行職責(zé)，導(dǎo)致決策失誤什乙，造成企業(yè)較大經(jīng)濟(jì)損失的挽封；

  （四）未履行或未正確履行職責(zé)導(dǎo)致內(nèi)部控制存在重大缺陷或執(zhí)行監(jiān)督不力，造成企業(yè)較大經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的臣镣。

  第十五條經(jīng)審計(jì)監(jiān)察辅愿、采購(gòu)招標(biāo)監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察忆某、質(zhì)量環(huán)保安全生產(chǎn)檢查督查点待、法律風(fēng)險(xiǎn)審查和巡察發(fā)現(xiàn)的有關(guān)財(cái)務(wù)、審計(jì)褒繁、招采亦鳞、廉潔、合同簽訂執(zhí)行棒坏、法律風(fēng)險(xiǎn)防控、生產(chǎn)質(zhì)量遭笋、環(huán)境保護(hù)坝冕、安全生產(chǎn)和重大決策等存在的問題，不及時(shí)有效糾正或挽救瓦呼，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的應(yīng)當(dāng)問責(zé)喂窟。

  第十六條在選人用人方面，違反選拔任用規(guī)定和程序央串，擅自決定人事調(diào)整事項(xiàng)磨澡，或者用人失察失誤，致使出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)損失的质和，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任稳摄。

  第十七條在投資決策方面，違反程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策饲宿、重大項(xiàng)目安排厦酬、重要人事任免和大額度資金使用胆描，致使出現(xiàn)重大決策失誤的，造成企業(yè)較大經(jīng)濟(jì)損失的仗阅，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任昌讲。

  第十八條在投資項(xiàng)目管理方面，因以下行為造成項(xiàng)目虧損的减噪，造成企業(yè)較大經(jīng)濟(jì)損失的短绸，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

  （一）未進(jìn)行必要、充分的市場(chǎng)調(diào)研和可行性研究論證筹裕；

  （二）擅自變更項(xiàng)目重要內(nèi)容的鸠按，以及未履行規(guī)定程序超預(yù)算投資的；

  （三）對(duì)項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管饶碘，造成成本超支目尖、項(xiàng)目延誤、或發(fā)生重大安全扎运、環(huán)保事故瑟曲、質(zhì)量問題，未及時(shí)采取有效措施減少損失的豪治；

  （四）造成經(jīng)濟(jì)損失的其他情形洞拨。

  第十九條在技術(shù)引進(jìn)工作中，有下列行為之一负拟，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的烦衣，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

  （一）因提供虛假論證，使不應(yīng)該引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)的掩浙；

  （二）盲目引進(jìn)花吟，造成引進(jìn)技術(shù)長(zhǎng)期閑置或者無(wú)法使用的；

  （三）工作不負(fù)責(zé)任厨姚，造成引進(jìn)技術(shù)的性能或者指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求的衅澈；

  （四）造成經(jīng)濟(jì)損失的其他情形。

  第二十條在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中谬墙，有下列行為之一今布，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

  （一）擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)或變動(dòng)設(shè)計(jì)方案及技術(shù)規(guī)格拭抬、圖紙的部默；

  （二）擅自將工程項(xiàng)目發(fā)包、轉(zhuǎn)造虎、分包給其他單位或者個(gè)人的傅蹂；

  （三）違規(guī)施工造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的累奈；

  （四）在施工贬派、驗(yàn)收工作中急但，對(duì)工程項(xiàng)目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查搞乏，放任損害公司利益行為發(fā)生的波桩；

  （五）在工程項(xiàng)目結(jié)算中，弄虛作假请敦，或者工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致公司利益受到損害的镐躲；

  （六）造成經(jīng)濟(jì)損失的其他情形。

  第二十一條在招投標(biāo)工作中侍筛，有下列行為之一萤皂，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

  （一）對(duì)應(yīng)當(dāng)采用招標(biāo)方式而擅自采用其他方式匣椰，將項(xiàng)目化整為零或以其他任何方式規(guī)避招標(biāo)的裆熙；以及擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的；

  （二）以各種手段限制禽笑、阻撓入录、拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；

  （三）泄漏與招佳镜、投標(biāo)有關(guān)的應(yīng)當(dāng)保密的信息的僚稿；與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)利益的蟀伸；利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果蚀同，或擅自指定、改變中標(biāo)人啊掏、中標(biāo)方案的蠢络；

  （四）不按規(guī)定收集、整理脖律、保存招投標(biāo)過程資料的谢肾；偽造、涂改招投標(biāo)過程的存檔資料的小泉；

  （五）違反規(guī)定收受投標(biāo)人的財(cái)物，或其他好處的冕杠，為投標(biāo)人謀取中標(biāo)的微姊；

  （六）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團(tuán)公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。

  第二十二條在合同管理過程中分预，有下列行為之一兢交，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

  （一）擅自超越權(quán)限或?yàn)E用授權(quán)簽訂合同的笼痹，以及簽訂虛假合同的配喳；

  （二）擅自變更酪穿、轉(zhuǎn)讓和解除合同的，或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的晴裹；

  （三）工作不負(fù)責(zé)任被济，造成合同不能履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任的涧团；或發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約造成公司利益受損只磷，不及時(shí)采取有效措施對(duì)公司利益加以保護(hù)的；

  （四）違反合同用章管理規(guī)定的泌绣；

  （五）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為钮追。

  第二十三條在營(yíng)銷工作中，有下列行為之一阿迈，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的元媚，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

  （一）違反管理權(quán)限和程序，擅自定價(jià)的苗沧；

  （二）擅自提供賒銷信用刊棕，或者超出信用額度、期限提供賒銷信用的崎页；

  （三）對(duì)應(yīng)收賬款不進(jìn)行及時(shí)催收鞠绰、對(duì)賬，以及對(duì)異常應(yīng)收款項(xiàng)不及時(shí)追索或者不采取有效保全措施的飒焦；

  （四）在商務(wù)糾紛處理中蜈膨，弄虛作假損害企業(yè)利益的；

  （五）造成經(jīng)濟(jì)損失的其他情形牺荠。

  第二十四條在物資采購(gòu)方面翁巍，有下列行為之一，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的休雌，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

  （—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的灶壶；

  （二）訂立、執(zhí)行合同過程中未遵循集團(tuán)采購(gòu)流程相關(guān)規(guī)定杈曲，造成經(jīng)濟(jì)損失的驰凛；

  （三）收受賄賂、回扣或其他好處担扑，弄虛作假恰响、徇私舞弊的；

  （四）其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為涌献。

  第二十五條在質(zhì)量管理胚宦、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康工作中枢劝，有下列行為之一井联，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

  （一）違反生產(chǎn)操作規(guī)程或生產(chǎn)工藝，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格或其他后果的您旁；

  （二）組織生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)烙常，對(duì)可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，導(dǎo)致事故發(fā)生的被冒；

  （三）違反安全生產(chǎn)方面規(guī)定军掂，導(dǎo)致發(fā)生安全事故、火災(zāi)事故以及其他后果的昨悼；

  （四）違反環(huán)境保護(hù)方面規(guī)定蝗锥，導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境破壞、污染事故以及其他后果的率触；

  （五）違反職業(yè)病防治方面規(guī)定终议，導(dǎo)致急性職業(yè)病危害事故以及其他后果的；

  （六）在事故發(fā)生后葱蝗，偽造或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)穴张，或者不立即采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或者致使損失擴(kuò)大的两曼；

  （七）在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的皂甘，或?qū)ιa(chǎn)安全事故遲報(bào)、漏報(bào)悼凑、謊報(bào)或者瞞報(bào)的偿枕；

  （八）造成經(jīng)濟(jì)損失的其他情形。

  第二十六條在經(jīng)營(yíng)管理工作中户辫，有下列行為之一渐夸，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

  （一）因內(nèi)控制度缺失渔欢、保管不當(dāng)墓塌、維護(hù)不善等管理失控，造成房屋建筑物奥额、機(jī)器苫幢、運(yùn)輸設(shè)備、存貨等實(shí)物資產(chǎn)非正常損失的垫挨；或在資產(chǎn)處置過程中未按規(guī)定執(zhí)行态坦，造成資產(chǎn)流失的；

  （二）偷盜棒拂、隱瞞、轉(zhuǎn)移、藏匿帚屉、侵占企業(yè)資產(chǎn)的谜诫；

  （三）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營(yíng)中，以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包的攻旦；

  （四）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或主管部門授權(quán)喻旷，擅自辦理職權(quán)外違反制度規(guī)定事項(xiàng)的；

  （五）造成經(jīng)濟(jì)損失的其他情形牢屋。

  第二十七條在資產(chǎn)管理方面且预，有下列行為之一，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的烙无，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

  （一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)清查锋谐，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況截酷，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的涮拗；

  （二）擅自轉(zhuǎn)讓或泄露專利、科研成果迂苛、技術(shù)工藝三热、工藝圖紙等，或擅自許可三幻、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)或無(wú)形資產(chǎn)就漾，造成資產(chǎn)流失的；

  （三）其他違反股權(quán)念搬、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司抑堡、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記锁蠕、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為夷野；

  （四）造成經(jīng)濟(jì)損失的其他情形。

  第二十八條在資金管理和使用中荣倾，違反集團(tuán)資金管理內(nèi)控制度使用悯搔、調(diào)度資金，或超越權(quán)限及未按程序授權(quán)批準(zhǔn)資金支出舌仍，造成經(jīng)濟(jì)損失的妒貌，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

  第二十九條在信息系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)管理中铸豁，違反制度規(guī)定和操作規(guī)范灌曙，導(dǎo)致信息系統(tǒng)遭到破壞、數(shù)據(jù)損壞节芥、信息泄露等在刺，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任逆害。

  第三十條違反保密制度，發(fā)生丟失機(jī)密文件蚣驼、資料魄幕，出現(xiàn)泄密、竊密事件的颖杏，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任纯陨。

  第三十一條參與決策的人員經(jīng)會(huì)議記錄或其他方式證明決策時(shí)曾表明異議或投票反對(duì)，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的留储，可免除相應(yīng)責(zé)任翼抠。

  第三十二條有下列不廉潔行為情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)問責(zé)获讳。

  （一）索取阴颖、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對(duì)象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)單位或者個(gè)人財(cái)物的；

  （二）利用知悉或者掌握的資金赔嚎、證券膘盖、技術(shù)、價(jià)格尤误、招投標(biāo)侠畔、客戶資源等集團(tuán)內(nèi)幕信息謀取個(gè)人利益的；

  （三）在招投標(biāo)损晤、采購(gòu)软棺、過磅、取樣尤勋、化驗(yàn)喘落、倉(cāng)儲(chǔ)、領(lǐng)料最冰、門衛(wèi)等管理環(huán)節(jié)內(nèi)外勾結(jié)瘦棋，串通作弊，損害集團(tuán)利益暖哨，從中謀取個(gè)人私利的赌朋；

  （四）非法占有集團(tuán)財(cái)物，或者象征性地支付錢款等方式非法占有公司財(cái)物的篇裁；

  （五）用公款報(bào)銷或者支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用或超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用的沛慢；

  （六）利用職務(wù)之便，以喬遷新居达布、子女升學(xué)团甲、生日升職、婚喪嫁娶黍聂、重大節(jié)假日等名義躺苦，通過請(qǐng)客等方式借機(jī)斂財(cái)身腻，下級(jí)和與公司存在利益關(guān)系當(dāng)事人明顯超出正常人情范圍隨禮數(shù)額，群眾反映強(qiáng)烈圾另，造成不良影響的霸株。

  （七）在管轄范圍內(nèi)利用職務(wù)之便，本人或親屬經(jīng)辦有可能影響公正集乔、廉潔的企業(yè)；本人或親屬?gòu)氖掠锌赡苡绊懝陆贰⒘疂嵉纳虡I(yè)活動(dòng)扰路；與服務(wù)對(duì)象產(chǎn)生有可能影響公正、廉潔的經(jīng)濟(jì)往來倔叼。

  第三十三條不摒棄懈怠之氣汗唱，工作平庸有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)當(dāng)問責(zé)丈攒。

  （一）工作思路不清,打不開工作局面哩罪，影響工作進(jìn)展的；

  （二）不從實(shí)際出發(fā),有規(guī)定不執(zhí)行巡验，有要求不落實(shí)际插，或者執(zhí)行過程中打折扣、搞變通显设、講條件框弛、擅自調(diào)指標(biāo),造成損失或者不良影響的；

  （三）責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),對(duì)上級(jí)的指示要求和會(huì)議精神領(lǐng)悟不夠捕捂，傳達(dá)不到位瑟枫，甚至下一級(jí)單位不知道集團(tuán)的具體要求，安排的事項(xiàng)不落實(shí)指攒、不反饋,貽誤工作的慷妙；

  （四）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的事故、事件允悦、案件,應(yīng)對(duì)失誤膝擂、處置失當(dāng),造成損失或者不良影響的；

  （五）在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)不了問題澡屡，遇到問題和困難拿不出行之有效解決辦法的猿挚，思想保守僵化,貽誤發(fā)展時(shí)機(jī),造成不良后果的；

  （六）工作中遇到新問題驶鹉，沒有應(yīng)變能力和應(yīng)對(duì)措施绩蜻，工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)局面的。

  第三十四條不祛除敷衍之氣室埋，不作為办绝、慢作為有下列行為之一,情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)當(dāng)問責(zé)伊约。

  （一）對(duì)上級(jí)單位或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮孕蝉，缺乏積極性屡律、主動(dòng)性,無(wú)故拖延,不按時(shí)限辦理,存在“等靠要”造成不良影響的；

  （二）對(duì)下級(jí)請(qǐng)示事項(xiàng)不及時(shí)辦理,久拖不決或者不予答復(fù),造成不良后果的降淮；

  （三）對(duì)本部門超埋、本單位工作人員失察失管,或者包庇護(hù)短、有責(zé)不究佳鳖、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)造成惡劣影響的霍殴；

  （四）不及時(shí)處理工作事務(wù),或者在處理過程中推諉扯皮,方法簡(jiǎn)單粗暴,導(dǎo)致矛盾激化，造成不良后果的系吩；

  （五）對(duì)應(yīng)當(dāng)履行管理監(jiān)督職責(zé)而不及時(shí)或者無(wú)故拖延,造成后果的来庭。

  第三十五條不整治漂浮之氣，紀(jì)律渙散有下列行為之一,情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)當(dāng)問責(zé)穿挨。

  （一）工作態(tài)度生硬,服務(wù)質(zhì)量較差,員工客戶反映強(qiáng)烈的月弛；

  （二）對(duì)外或者公眾場(chǎng)所發(fā)表不利于企業(yè)形象的言論，影響惡劣的科盛；

  （三）工作時(shí)間打撲克帽衙、玩游戲、看電影土涝、網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物佛寿、炒股票從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的；

  （四）不服從工作安排但壮，不遵守企業(yè)規(guī)矩冀泻，自由散漫的；

  （五）拉幫結(jié)派蜡饵、不講團(tuán)結(jié)弹渔、搬弄是非,造成不良影響的。

  第三十六條不糾正官僚之氣溯祸，軟弱無(wú)力有下列行為之一,情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)當(dāng)問責(zé)肢专。

  （一）工作中不敢堅(jiān)持原則,患得患失、畏首畏尾,造成不良影響的焦辅；

  （二）怕?lián)?zé)任,怕冒風(fēng)險(xiǎn),不敢擔(dān)當(dāng),不敢處理,造成局面失控或者不良后果的博杖；

  （三）對(duì)管理對(duì)象的違規(guī)違法行為,不敢抓、不敢管,怕得罪人,放任自流,造成不良影響和后果的筷登。

  第三十七條對(duì)相關(guān)人員的責(zé)任追究剃根，按照錯(cuò)誤性質(zhì)、損失大小和造成的社會(huì)不良影響等因素前方，綜合確定問責(zé)范圍狈醉、處分檔次廉油。

  第三十八條主動(dòng)挽回經(jīng)濟(jì)損失，從輕苗傅、減輕或免于處分抒线。

  第三十九條責(zé)任追究中，因各種原因調(diào)離原工作崗位或已離退休的相關(guān)責(zé)任人渣慕，按本規(guī)定予以追究或提起民事侵權(quán)和司法訴訟嘶炭。

  第四十條集團(tuán)鼓勵(lì)創(chuàng)新，經(jīng)各產(chǎn)業(yè)審定的技術(shù)創(chuàng)新摇庙、產(chǎn)品創(chuàng)新旱物、管理創(chuàng)新項(xiàng)目中，相關(guān)人員在履行職責(zé)和開拓新業(yè)務(wù)中所發(fā)生的合理?yè)p失卫袒，不界定為追究責(zé)任損失的范圍。

  第四十一條上述各類情形单匣，違反國(guó)家法律法規(guī)構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理夕凝。

  第四章附則

  第四十二條本辦法已由職工代表大會(huì)討論并通過，自發(fā)布之日起施行户秤。

  第四十三條各產(chǎn)業(yè)結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則不得與本規(guī)定相沖突码秉。

  第四十四條本辦法由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。